大学毕业生就业形势分析与对策建议

大学毕业生就业形势分析与对策建议

内 容 提 要 一、大学毕业生就业形势分析 二、大学毕业生就业难的五大成因 三、对大学毕业生求职的建议 四、对就业者的建议 五、对创业者的建议 六、对待业者的建议 七、对高等学校的建议 八、大学毕业生就业政策概览 1、中国高等教育规模跃居世界第一 联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋 势》综合报告指出,中国高校在校人数在过去非常短的 时间里翻了一番,2001年高校教育规模跃居世界第一。 报告说,紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中 国常驻联合国教科文组织代表团说,这是中国首次在高 等教育规模上超过美国。 2、大学生就业形势严峻 从1999年开始,高校扩招,我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增: 2001年 ———— 115万人 2002年 ———— 145万人 2003年 ———— 212万人 2004年 ———— 250万人 7年增加了444万人 2006年 ———— 413万人 2007年 ———— 500万人 2008年 ———— 559万人 与此同时:企 业 ———— 减员增效 政 府 ———— 精简机构 人才需求下降 事业单位 ———— 下岗分流 国际劳动组织《就业报》预测:50%毕业生不可能取得工资就业岗位 3、国内就业空间有多大? 据劳动与社会保障部预测:“十五”期间,我国新成长的劳动力 数量将升至峰值(4650万)。加上现有下岗失业人员(1750万),每 年城镇需安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算,每年新增长 的工作岗位只有800万个,年度供大于求1500万人。同时,农村还有 1.5亿富余劳动力需要转移。 目前,我国城镇登记失业率3.7%,实际失业率在5—6%。专家 估计:我国隐性失业人数3000万人。 4、我国就业弹性系数下降 就业弹性系数指GDP增长一个百分点,带动就业增长的百分点。 系数愈大,吸收劳动力的能力就愈强,反之亦然。 近几年,我国就业弹性系数一直走低。 九五期间,GDP年均增长8.6%,即8.6个百分点,年均增加就业人 口804万人,即一个百分点一百万人; 十一五期间,GDP年均增长9.5%,即9.5个百分点,年均增长就业 人口748万人,少了56万人。 原因分析:(1)高能耗、高污染企业受到遏制;(2)人民币增 值、金融风险压力增大,导致劳动密集型企业受到影响;(3)中小企 业生存困难,很多关闭。 5、中国的就业空间在那里? · 2006年2500万人需要就业,预计城镇可增加1100万,1400万人就业难。 · 世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。 · 国家公务员招考,增加了就业岗位。 · 西部大开发战略,吸引人才西进。 · 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。 · 城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发 · 难点:大专生、高职生 ? 有效需求不足,劳动力供大于求 ? 社会保障不到位,难以优化配置 ? 供求信息不对称,求职难寻其位 ? 就业观念未调整,长期犹豫观望 ? 盲目人才高消费,适者被阻门外 ? 人才生产未接轨,供求关系失调 1、我国中小企业太少,就业容量不大 从国际上看,一个国家99.5%的企业属于中小企业,劳动者65% — 80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。 日本1.25亿人——中小企业 660万个 中国13亿人 ——中小企业 700万个 1999年中国个体工商户3160万户,2004年下降到2350万户,6年减少 810万户,平均每年减少135万户。 中小企业难以举办与存活的原因。 ⑴注册登记门槛高;⑵审批时间长;⑶各种收费多;⑷贷款比较难 中国温州为什么就业容易?鼓励人人创业,中小企业多,就业十分 容易。 2、专门人才素质未达标,造成岗位难得其人 ? 我国高等院校近年来毕业生大增,但是专门人才的素质不能适 应需要。据2000年《洛桑报告》称,在我国“合格工程师可获程度” 以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标,在30多个国家中均 属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、 “重书本轻实践”的弊端。 ? 世界著名咨询公司麦肯锡称:尽管中国每年有300多万大学毕业 生,真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺 少项目实践,或英语的语言表达能力。 3、人才供求信息不对称,造成职位浪费 据2003年8月21日《组织人事报》报导,2003年一季度我国人力 资源市场,因为信息不对称,导致20%的人“人不知其位,位不得其 人”,就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构 和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。 特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。 4、专门人才与生产不顾需求,带来供给过剩 大学专业调整4年一个周期,而社会人才需求变化远远高于这个 速度。结果导致招生时是热门专业,分配时变成了供大于求的冷门学 生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析,以及动态调整。 5、社会保障未建立,人才不能新陈代谢 在社会保障没有建立的情况下,相形见绌的职工,不能正常离开 单位,而更为优秀的大学生也少有空位可以填充。人才既多又少。实 际是一种滞胀。抓紧建立社会保障制度成为当前的一件大事。 三、对大学毕业生求职的建议 (一)大学毕业生有三条出路 大 学 A、就业——端起别人给自己制造的饭碗 毕 业 B、失业——暂时还没有端起别人给创造的饭 生 碗 C、创业——自己给自己以及给别人制造饭碗 三、对大学毕业生求职的建议 (二)当前形势下的就业策略选择 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 出国考研 低就高奔(美日韩学生的办法) 骑马找马(并非一次就业定终身) 占领两厢(西部与城市社区) 创业式就业 三、对大学毕业生求职的建议 (三)热门专业、热门职业与顶尖职位 1、人事部预测未来八大热门专业 据国家人事部的有关统计预测,今后几年我国急需人才主要有 以下八大类:电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源 新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业技 术人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发 人才;国际贸易人才;律师人才。 三、对大学毕业生求职的建议 2、热门职业20个 动画家 生物科技专利律师 跨国高级猎头顾问 老人康复治疗师 妇产科医生 电脑网络采编人员 心理医生 证券投资人 金融工程师 决策顾问 保险代理人 多媒体软件设计师 生态病毒专家 香味调配师 影视特技师 芯片设计人员 兽医 项目管理师 新技术法学家 工业环保专家 (据国内三大猎头机构提供资料整理) 三、对大学毕业生求职的建议 3、十大尖端职位 国内10家猎头公司的15位资深猎头顾问推荐以下十大尖端职位: 1、传媒整合专家 2、物流主管 3、精细制造管理 4、城市规划设计师 5、保险经纪人 6、时尚买手 7、投行并购专才 8、理财规划师 9、高级市场营销主管 10、教育经营管理 四、对就业者的建议 1、对人才供求状况进行 深 度 分 析 ( 全国人才市场某年度6—7月专门人才供求状况排行) 北 京 深 圳 南 方 西 安 天 津 成 都 海 峡 云 南 1、财会 营销 经管 贸易 营销 财会 财会 营销 计算机 财会 财会 管理 计算机 营销 管理 管理 2、营销 文秘 其他 工厂 高职 房地产 计算机计算机 财会 管理 计算机 营销 销售 工人 中介 中介 3、行管 财会 机械 机械 计算机 工厂 营销 管理 管理 计算机 医药华工机械 财会 计算机 财会 财会 4、文秘 行管 电子 其他 工厂类 技工 公关文秘财会 营销 营销 电子 财经 人事 电子电器 工程技术 工程技术 5、计算机应用技工 管电工程 公关 新闻文化 经管 服务 管理 建筑 文秘 文秘 机械 土建 管配工程 电子 营销管理 新闻文化

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